Fokusbereich
"HR & Leadership"
Fokusbereich "HR & Leadership"
Konzeptioneller Rahmen
Der GSN-Fokusbereich „HR & Leadership“ beleuchtet die Trendentwicklungen, Anforderungen und Rahmenbedingungen von Nachhaltigkeitsaspekten im Personalmanagement und der personalen Unternehmensführung. Insbesondere wird mit Hilfe von Impulsen und Best Practices der übergreifende Erfahrungsaustausch zu aktuellen Fragestellungen gefördert. Neben dem Austausch wird Grundlagen- und Spezialwissen zur Identifikation und Steuerung von vor allem Umwelt- und sozialen Aspekten im Leadership thematisiert.
Inhaltliche Schwerpunkte
Die Berücksichtigung und Förderung von Umwelt- und sozialen Aspekten im Personalmanagement bilden die Grundlage hin zu einem effektiven Mindset-Wandel innerhalb des Unternehmens und tragen maßgeblich zur nachhaltigen Unternehmenstransformation bei. Sowohl politische und gesetzliche Rahmenbedingungen als auch freiwillige Nachhaltigkeitsinitiativen müssen zu einer ganzheitlichen Struktur zusammengefügt werden. Dem folgend werden Umsetzungsmöglichkeiten der Dimensionen „E“, „S“ und „G“ in der Personalführung sowie die Anpassung der Unternehmenskultur an moderne Wertevielfalt hinterfragt und diskutiert. Vielfalt und Inklusion kommen dabei tragende Rollen innerhalb der sozialen Dimension zu und werden durch Themenkomplexe wie New-Work, Resilienz oder nachhaltige Vergütungssysteme flankiert.
Unser Fokuspartner
Die Mercer Deutschland GmbH ist mit rund 25.000 Mitarbeiter:innen in 43 Ländern tätig. Die Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit liegen in der Beratung von Unternehmen rund um die betriebliche Altersversorgung, Investments und Pensions Administration sowie dem strategischen Personalmanagement hinsichtlich Vergütungsoptionen, Human-Capital-Strategien, Entsendungen sowie Mergers & Acquisitions.
Mercer unterstützt das GSN mit seinem Know-how und Erfahrungswerten im Fokusbereich „HR und Leadership“, um Nachhaltigkeit in der Versicherungsbranche weiter voranzutreiben.
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